Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych
Zatrudnianie w firmie pracowników wiąże się z wieloma obowiązkami, które ogólnie nazwać można prowadzeniem spraw kadrowo-płacowych. O ile przy jednym czy nawet dwóch osobach personelu kwestie te nie wydają się aż tak skomplikowane, o tyle w przypadku większych przedsiębiorstw zatrudniających więcej pracowników warto zastanowić się nad skorzystaniem z oferty biura rachunkowego, które zapewni prawidłową obsługę wszystkich dokumentów.
Klientom wybierającym współpracę z naszą firmą jesteśmy gotowi zaoferować niezbędną pomoc dotyczącą w ogólnym rozumieniu kwestii kadrowych oraz płacowych. W ramach świadczonej obsługi zajmujemy się:
- sporządzaniem umów: o pracę, zlecenia, o dzieło,
- przygotowywaniem, prowadzeniem oraz prawidłowym przechowywaniem akt osobowych,
- ewidencjonowaniem i rozliczaniem czasu pracy,
- prowadzeniem ewidencji urlopów,
- rozliczaniem zobowiązań, w tym składek, rejestracji nowych pracowników czy spraw obejmujących zwolnienia lekarskie, które obowiązkowo należy zgłaszać w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych,
- prowadzeniem rozliczeń na rzecz Urzędu Skarbowego, w tym sporządzaniem deklaracji podatkowych PIT-4, PIT-11 czy PIT-40,
- doradztwem związanym z ewentualnymi zmianami przepisów, które mogłyby dotyczyć kadr czy płac,
- sporządzaniem listy płac.
Odpowiedzialność za prawidłowe rozliczanie spraw pracowniczych jest naprawdę ogromna. Dlatego na każdym kroku kierujemy się całą naszą wiedzą i doświadczeniem, by kwestie kadrowe funkcjonowały w Państwa przedsiębiorstwie bez zarzutu. Przestrzegamy wszystkich norm ujętych w kodeksie pracy czy przepisach wewnętrznych, by nasze działania stały na najwyższym poziomie.